Nedavna studija, koju je sprovela globalna konsultantska firma Amrop, otkriva značajne razlike u stavovima prema radu između stanovnika zemalja Evropske unije i “Globalnog Juga”. Predsednica studije, Anika Farin, poziva evropske lidere da se hitno pozabave ovim pitanjima.
Zadovoljstvo između posla i privatnog života
Prema studiji, ljudi u zemljama “Globalnog Juga” zadovoljniji su ravnotežom između posla i privatnog života u poređenju sa stanovnicima EU. Istraživanje je obuhvatilo 8.000 ljudi iz Nemačke, Francuske, Poljske, Velike Britanije, SAD, Kine, Indije i Brazila. Rezultati pokazuju da je zadovoljstvo među ispitanicima iz Nemačke, Francuske i Poljske niže od 50%, dok je u Indiji zabeleženo visokih 73,3%.
Poziv na akciju za evropske lidere
Anika Farin je za Euronews izjavila da je najviše iznenadila “nespremnost Evrope da preuzme odgovornost, bilo u biznisu ili u politici”. Ona ovo vidi kao poziv na buđenje za evropske lidere, naglašavajući potrebu za zajedničkim delovanjem. Farin upozorava da društva moraju prihvatiti promene koje dolaze, posebno u kontekstu razvoja veštačke inteligencije i demografskih promena.
Atraktivnost za radnu snagu
Studija pokazuje da su SAD najatraktivnija destinacija za rad na globalnom nivou, zahvaljujući snažnom tržištu rada i visokim platama. Nemačka zauzima drugo mesto, dok su Kanada i Velika Britanija na trećem mestu po preferencijama globalnih radnika.
Zajednička motivacija za rad
Studija takođe ukazuje da su zemlje i starosne grupe ujedinjene u motivaciji za rad na dobro plaćenim i zanimljivim poslovima. Pitanje penzija je vruća tema u evropskim zemljama, što je izazvalo velike proteste i političke debate. Farin predlaže inicijative poput nižeg oporezivanja penzionera koji duže rade i korišćenje preduzetničkih uzora u medijima kako bi se smanjio jaz između starijih i mlađih generacija.
Interesovanje za liderske uloge
Prema studiji, zemlje “Globalnog Juga” pokazuju veće interesovanje za liderske i preduzetničke pozicije. Na primer, 76% ispitanika iz Indije i 66% iz Brazila teži ovakvim ulogama, dok u Nemačkoj i Francuskoj taj procenat iznosi samo 36%, odnosno 37%.
