Priprema za razgovor za posao: Saveti stručnjaka za uspešan nastup
Razgovor za posao često može biti stresan, ali dobra priprema može značajno povećati šanse za uspeh. Postavljanje pravih pitanja HR-u pokazuje zainteresovanost kandidata i njihovo razumevanje pozicije i kompanije. Mihajlo Stanojević, partner za sticanje talenata, naglašava važnost istraživanja kompanije pre razgovora, razmišljanja o svom iskustvu, i povezivanja veština sa potrebama kompanije.
Pokažite interesovanje
Tokom selekcije, često se postavljaju pitanja o motivaciji. Kandidati treba da osveste želju za radom u određenom sistemu i pripreme pitanja za poslodavca kako bi pokazali interesovanje za kompaniju. Tako, kroz postavljena pitanja, kandidati mogu saznati više o kulturi kompanije, očekivanjima na radnom mestu i mogućnostima za profesionalni razvoj.
Stanojević ističe da postavljanje pitanja ostavlja dobar utisak jer pokazuje ozbiljno razmišljanje o budućem doprinosu kompaniji. Intervju postaje dvosmeran razgovor, gde i poslodavac i kandidat procenjuju međusobnu usklađenost.
Pitanja koja ostavljaju dobar utisak
Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti tokom intervjua:
- Koje su ključne odgovornosti ovog radnog mesta u svakodnevnom radu?
- Koji su glavni izazovi sa kojima se suočava vaš tim?
- Kakve mogućnosti za profesionalni razvoj nudi kompanija?
Stanojević sugeriše i da kandidati postavljaju pitanja koja otkrivaju ličnost i entuzijazam, kao što su pitanja o timskoj dinamici i projektima na koje je tim ponosan.
Izbegavajte neprimerena pitanja
Kandidati bi trebalo da postavljaju pitanja koja će im pomoći da steknu jasniju sliku o poziciji i kompaniji. Stanojević naglašava da svako iskreno i relevantno pitanje može doprineti kvalitetnijem razgovoru, te da nema konkretnih pitanja koja treba izbegavati.
Dobro se upoznajte sa poslodavcem
Milica Veraja, specijalista za selekciju i regrutaciju iz Banca Intesa, savetuje kandidate da se dobro upoznaju sa poslodavcem pre intervjua, istražujući informacije na sajtu i društvenim mrežama. Takođe, preporučuje korišćenje primera i ilustracija iz života tokom razgovora kako bi se izjave potkrepile i dale im veći kredibilitet.
Ostavite najbolji utisak
Veraja ističe da pitanja kandidata treba da budu usmerena na poziciju, zaduženja, tim i organizaciju rada. Pozitivan pristup, aktivno slušanje sagovornika i koncizni odgovori doprinose ostavljanju dobrog utiska. Takođe, izbegavajte pitanja koja se ne tiču posla, procesa, tima ili projekata.
Pitanja o poziciji, organizaciji rada i kompaniji su uvek dobrodošla, dok bi pitanja koja nisu u skladu sa poslovnim i etičkim principima trebalo izbegavati.
Uz dobru pripremu i postavljanje pravih pitanja, možete ostaviti odličan utisak i povećati šanse za uspeh na razgovoru za posao!
Izvor:infostud.com
