Mikroelektronika uvodi četvorodnevnu radnu nedelju i poboljšava produktivnost
Postepen prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju Kompanija Mikroelektronika, koja se bavi razvojem hardverskih i softverskih alata za mikrokontrolere, uspešno primenjuje model četvorodnevne radne nedelje već dve godine. Prema rečima Tanje Milinković, direktorke za procese i ljudske resurse, rezultati su premašili očekivanja. Proces se sprovodi postepeno, a već sada je vidljivo povećanje produktivnosti i profitabilnosti.
Inicijativa i proces uvođenja promena Ideja o četvorodnevnoj radnoj nedelji pojavila se 2021. godine, a proces je započet digitalizacijom i automatizacijom unutar proizvodnog sektora. Zaposleni su se postepeno navikavali na promene, počevši sa skraćenjem radnog vremena za 30 minuta, a zatim povećanjem skraćenja u narednim kvartalima. Nakon postizanja stabilnog režima rada od četiri dana nedeljno, ovaj model primenjen je i u drugim sektorima.
Balans između posla i privatnog života Mikroelektronika svoju četvorodnevnu radnu nedelju naziva „drugi život“, naglašavajući važnost balansa između poslovnih i privatnih obaveza. Posvećeni su ideji da odmoran i ispunjen radnik doprinosi boljem društvu, a da je ulaganje u ovakav model rada korisno za sve.
Atmosfera i zapošljavanje Pored promena u radnom vremenu, Mikroelektronika je poznata po svojoj opuštenoj radnoj atmosferi, što olakšava proces zapošljavanja novih kadrova. Tanja Milinković ističe da je ključ uspeha u strasti prema poslu, mogućnostima za rast i kvalitetnim međuljudskim odnosima.
Nagrade i priznanja Mikroelektronika je nedavno osvojila prvu nagradu na takmičenju „Human Driven Reshape 2024“, što potvrđuje uspešnost njihove HR prakse. Takmičenja ovog tipa omogućavaju razmenu pozitivnih praksi i podstiču stvaranje boljih radnih uslova u celom društvu.
Planovi za budućnost Kompanija planira da nastavi sa primenom četvorodnevne radne nedelje, kao i testiranjem novih organizacionih modela, poput rotacione organizacije.
Izvor:bizlife
