Polovina zaposlenih razmatra promenu poslodavca zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje
Generacija Z preuzima tržište rada Generacija Z, koja čini približno 30 odsto svetske populacije, sve više zauzima važnu ulogu na globalnom tržištu rada. Predviđa se da će do 2026. godine njen udeo dostići isti procenat i među zaposlenima. Međutim, prelazak iz obrazovnog sistema u poslovno okruženje za mnoge mlade ljude u Srbiji predstavlja stresan i neizvestan period. Istraživanje sprovedeno tokom oktobra 2024. godine među 1.805 mladih pokazuje da više od 73 odsto ispitanika smatra ovu tranziciju izazovnom. Takođe, 60 procenata ocenjuje da obrazovne institucije ne pružaju adekvatnu podršku u pripremi za tržište rada.
Izazovi pri izboru karijere Posebno ranjiva grupa su stariji pripadnici Generacije Z, uzrasta od 24 do 28 godina. Od njih, 76 odsto ističe stres i dileme pri izboru karijere. Žene, među kojima 81 odsto navodi nedostatak organizacionih veština kao ključan izazov, takođe spadaju u ovu kategoriju. Veliki broj mladih navodi da rade poslove nepovezane sa njihovim obrazovanjem. Polovina zaposlenih razmatra promenu trenutnog poslodavca, najčešće zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje.
Balans između poslovnog i privatnog života Generacija Z vrednuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života, pa mogućnost rada sa različitih lokacija često postaje odlučujući faktor prilikom odabira poslodavca. Ovi modeli omogućavaju veću produktivnost, smanjenje stresa i bolju prilagodljivost potrebama zaposlenih, što se pokazuje kao vitalno za generaciju koja je navikla na tehnologiju i dinamičan način života.
Optimizam i zabrinutost S druge strane, optimizam ostaje prisutan kod 70 odsto mladih koji veruju u pozitivan razvoj svoje karijere. Ipak, osećaj zabrinutosti se češće javlja kod starijih ispitanika i onih koji se suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada ili nedovoljnom podrškom za početnike.
Finansijska očekivanja i ambicije Finansijska očekivanja Generacije Z dodatno oslikavaju njihove ambicije. Mladi u proseku očekuju početnu platu od 89.345 dinara. Tokom karijere, njihova željena plata iznosi gotovo dvostruko više, 172.963 dinara. Najveća očekivanja imaju mladi iz Beograda i pripadnici muškog pola uzrasta od 15 do 19 godina. Zanimljivo je da 66 odsto njih ne bi prihvatilo rad u kompanijama gde postoji raskorak između slike koja se promoviše u javnosti i stvarnih uslova rada. Takođe, muškarci su skloniji preduzetništvu i radu u startapima, dok žene preferiraju stabilnije pozicije u velikim organizacijama.
Izvor:politika.rs
