Zašto Veliki Karijerni Ciljevi Ne Garantuju Sreću: Saveti od Harvardskog Profesora
Postizanje velikih ciljeva u karijeri, kao što su visoka plata ili unapređenje, često se smatra ključem za profesionalno zadovoljstvo. Međutim, Džozef Fuler, profesor na Harvardu i kopredsedavajući inicijative „Managing the Future of Work“, upozorava da ostvarivanje ovih ciljeva ne garantuje nužno sreću na poslu.
Uobičajene Greške u Karijeri: Iskrenost i Prioriteti
Česta greška koju ljudi prave je što nisu iskreni prema sebi u vezi sa svojim prioritetima. Prema Fullerovim rečima, „najnesrećniji su oni koji nisu realni u vezi sa svojim ciljevima i očekivanjima.“ Na primer, ako vam je važna ravnoteža između posla i privatnog života, možda ne želite posao koji zahteva 80-100 sati rada nedeljno. Čak i visoka plata ili prestižna titula ne mogu nadoknaditi nedostatak ravnoteže.
Kako Definisati Prioritete i Izbeći Osećaj Praznine
Pre nego što prihvatite ponudu za posao, važno je da definišete svoje glavne prioritete. Procena kulture kompanije tokom intervjua može vam pomoći da izbegnete osećaj praznine. Takođe, uključivanje svojih vrednosti u svakodnevne obaveze može doprineti većem zadovoljstvu u karijeri.
Saveti za Profesionalno Zadovoljstvo: Rad u Usaglašenim Ciljevima
Na kraju, Fuler savetuje: „Radite za kompaniju čiji su ciljevi usklađeni sa vašim ambicijama.“ Ako postavite realna očekivanja i radite u skladu sa svojim vrednostima, možete pronaći pravi balans i zadovoljstvo u svojoj karijeri.
Izvor:blic.rs
