Praznici i uvećana zarada: Šta treba da znate
Kako se praznici približavaju, mnogi planiraju spajanje novogodišnjih i božićnih praznika u cilju nekog putovanja, ali ne mogu svi da odmaraju. Ukoliko vi ili vaši vršnjaci ipak morate da radite za ove praznike, verovatno će vam u glavi proći pomisao da li, ako već radite za praznike, imate pravo na uvećanu zaradu.
U ovom tekstu odgovaramo na ovo pitanje, u zavisnosti od vrste radnog angažovanja, i šta predviđaju pozitivno pravne norme u vezi sa uvećanjem vaše zarade.
U kojim slučajevima imate pravo na uvećanu zaradu?
Ukoliko se ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca ne definišu elementi za obračun vaše uvećane zarade, primeniće se odredbe zakona o obaveznoj uvećanoj zaradi. Zakon o radu odredio je da se rad pod određenim specifičnim uslovima mora posebno vrednovati kroz pravo na uvećanu zaradu. Prema Zakonu o radu, imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Na primer, ukoliko radite na dan praznika koji je neradni dan, imate pravo na uvećanje od najmanje 110% od osnovice. Takođe, za rad noću imate pravo na uvećanu zaradu od najmanje 26% od osnovice. Prekovremeni rad donosi uvećanje zarade od najmanje 26% od osnovice. Pored ovih slučajeva, imate pravo na uvećanu zaradu za svaku punu godinu koju ste proveli na radu kod poslodavca (minuli rad), što iznosi najmanje 0,4% od osnovice.
Pravo na uvećanu zaradu za praznike ako radite preko zadruge
Rad preko zadruga predstavlja rad van radnog odnosa. Ako ste angažovani po osnovu nekog od ugovora van radnog odnosa, nemate status zaposlenog. Međutim, ukoliko radite preko omladinske ili studentske zadruge, imate pravo na uvećanu zaradu 110% od osnovice za rad na dan praznika koji je neradni dan. Takođe, za rad noću tokom praznika imate pravo na uvećanu zaradu od najmanje 26% od osnovice.
Pravo na uvećanu zaradu za praznike ako ste na probnom radu
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da sadrži odredbu o probnom radu. Probni rad omogućava poslodavcu da proveri vaša znanja i sposobnosti kroz praktičan rad pre nego što zasnuje trajniji radnopravni odnos sa vama. Ako ste angažovani po ugovoru o probnom radu, imate sva prava iz radnog odnosa kao i bilo koji drugi kolega. Tako imate pravo na uvećanu zaradu 110% od osnovice za rad na dan praznika koji je neradni dan, kao i za rad noću tokom praznika.
Pravo na uvećanu zaradu za praznike ako radite od kuće
Rad od kuće podrazumeva rad van prostorija poslodavca. Međutim, vaša prava na uvećanu zaradu ne mogu biti manja od prava zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca. Dakle, imate pravo na uvećanu zaradu 110% od osnovice za rad na dan praznika koji je neradni dan. Takođe, za rad noću tokom praznika imate pravo na uvećanu zaradu od najmanje 26% od osnovice.
Da li imate pravo na uvećanu zaradu ako ste preduzetnik?
Ako ste preduzetnik, vaša lična zarada se isplaćuje u skladu sa pravilima koja važe u sistemu oporezivanja dohotka po osnovu obavljanja samostalne delatnosti. Međutim, prava koja Zakon o radu predviđa ostvarujete samo ako ste u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, kao preduzetnik nemate pravo na uvećanu zaradu 110% od osnovice za rad tokom praznika. Takođe, nemate pravo na uvećanu zaradu od najmanje 26% od osnovice za rad noću tokom praznika.
Da li imate pravo na uvećanu zaradu za rad nedeljom?
Zakonska regulativa omogućava poslodavcu da opštim aktom i ugovorom o radu utvrdi veća prava i povoljnije uslove rada za vas od prava utvrđenih zakonom. Dakle, moguće je utvrditi pravo na uvećanu zaradu za rad nedeljom opštim aktom ili ugovorom o radu. Ako je poslodavac utvrdio pravo na uvećanu zaradu za rad nedeljom, to postaje njegova obaveza. On mora da vam plati uvećanu zaradu u skladu sa odredbama opšteg akta i ugovora o radu.
Izvor:infostud.com
